Espai Factor Humà a Barcelona
La Fundació Factor Humà ha celebrat aquest dijous, a l’Espai Francesca Bonnemaison de la Diputació de Barcelona, el primer Espai Factor Humà per donar a conèixer les darreres tendències en l’àmbit de la gestió de persones a les organitzacions, aproximar-se a les bones pràctiques del sector i reflexionar sobre el Manifest Factor Humà. L’acte ha donat a conèixer fins a 12 persones i projectes de referència als 200 assistents, així com a aquells que ho han seguit via streaming i a través de Twitter #EspaiFH. En el transcurs de l’acte, s’han presentat pràctiques innovadores d’algunes de les organitzacions associades a la Fundació Factor Humà. He moderat la taula amb Cristina Bujaldón de KH Lloreda, que ha parlat de la polivalència en posicions clau, en una empresa amb un elevat creixement anual i una forta expansió internacional. També ha intervingut Ainhoa Fornós de Grup Damm, que ha detallat la nova conceptualització del talent a la seva organització, immersa en un ampli procés d’adquisicions, com “l’agilitat d’aprenentatge i la capacitat d’autodesenvolupament, la intraprenedoria a tots els nivells i l’adaptació a la tecnologia”. En la mateixa taula ha intervingut també Jesús Echevarría, vicepresident de Randstad, que ha reflexionat sobre la implicació de les persones en entorns turbulents. “En uns anys de baixada del volum de negoci, havíem d’integrar tres organitzacions. Amb el repte de millorar els resultats de l’enquesta de clima laboral, una de les accions que vam emprendre va ser crear grups de treball a tots els nivells sobre comunicació, reconeixement i desenvolupament. I va funcionar”.
L’Espai Factor Humà també ha volgut analitzar l’estat del Manifest Factor Humà, al qual s'han adherit fins ara 60 organitzacions. Pedro Arellano, de Port de Barcelona i vicepresident de la Fundació Factor Humà, Lucía Langa, d’EADA, i Montse Pichot, d’UPCNet, també organitzacions associades de la Fundació, han fet un repàs del Manifest, centrant-se en els principis número 4 (Desenvolupament i Ocupabilitat) i número 6 (Seguretat, Salut i Benestar físic i emocional), tot aportant experiències professionals de les seves organitzacions.